01class半結構化面試簡介半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求,有的內容則不作統一的規定,也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上,面試中主考官嚮應試者又提出一些隨機性的試題;半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。


它結合兩者的優點,有效避免了單一方法上的不足。

總的說來,面試的方法有很多優勢,面試過程中的主動權主要控制在評價者手中,具有雙向溝通性,可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息,並且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。

02class半結構化面試流程1)面試的準備:崗位分析、確定測評要素、設計評分表、面試題目編製;

2)面試的主持:主持的準則、如何控制面試進程、如何結束面試;

3)面試的判斷:面試記錄的方法和要點、信息的整合、各種線索的利用。

【半結構化面試情景再現】


↙點下方“”查看更多面試資料 views:
继续阅读